Всем хорошо известна поговорка: «Всё новое – это хорошо забытое старое». К счастью, такое «старое» часто сильно не забывается, и его можно вернуть к жизни с пользой уже для современной ситуации.
В таком ключе шла речь в конце апреля на очередном заседании районной межведомственной комиссии по профориентации. Одним из вопросов повестки дня значились новые формы профориентационных мероприятий.
— В 2019 году мы с вами проводили мозговой штурм по новым формам профориентационной работы с молодёжью, — напомнила участникам заседания председатель комиссии, заместитель главы Шенкурского района Оксана Ивановна Красникова. — Мы это с вами проговаривали, кое-что успели применить в 19 году. В 2020 году из-за пандемии всё сошло на нет. Возвращение к новым формам работы – сейчас снова вопрос актуален. А есть ли такие формы, применимы ли они у нас и каковы наши возможности в данном случае? Новые формы профориентации вроде бы привычны и используются, но много сейчас переходит в онлайн-формат, включая платформу Zoom.
«Глас школьников»
— Да, действительно, многие процессы сейчас сместились в «онлайне-формат», но школьники соскучились по очной форме взаимодействия, в том числе – и в профориентации, — отметила педагог-психолог Шенкурской средней школы Светлана Васильевна Ботыгина. – Я воспользовалась ситуацией урока психологии в 11-ом классе, и провела среди ребят опрос: какие лично они видят формы профориентационных мероприятий в школе и в районе в целом? В опросе участвовало 18 из 34-х выпускников. Думаю, к их мнению стоит прислушаться. Ребята назвали следующие формы работы:
— «Один день на работе» — это мероприятия, направленные на получение практических навыков по той или иной профессии, так сказать, взгляд на профессию изнутри. Выбор таковых у нас невелик, но всё же это реально. Данная форма уже была у нас опробована и, как мне кажется, довольно успешно;
— Мероприятия, направленные на получение информации из первых уст от представителей учебных заведений – высшего и среднего специального образования. Некоторые дети (идеалисты!) подчёркнули, что хотели бы видеть таких представителей и из других регионов. Так что если вдруг такие специалисты приедут – надо организовать встречу;
— Выездные (лагерные) профориентационные смены — 2-3 дня, когда бы проводились мастер-классы, встречи, тренинги с представителями профессий, учебных заведений и т.д. Мне кажется, это идея очень хорошая, сюда могли бы присоединиться все заинтересованные структуры. Конечно, такое мероприятие затратно — и материально, и подготовительно. Провести его можно было бы, например, на базе лагеря «Альтаир». Или на базе школы в течение дня, когда это не завязано на уроках – например, в июне.
(Да, лагерь — это была бы подходящая площадка, — согласилась Оксана Ивановна. — Но пока «Альтаир» — не наш).
— Мероприятия для учащихся школ района – встречи, квесты, мастер-классы. Например, в рамках профориентационной ярмарки, где школьники перемещаются по круговой системе. Как вариант — проведение этого без представителей учебных заведений, только силами района. Можно в каникулы или в выходные дни.
Шесть на сорок
— Есть и такая, уже у нас хорошо отработанная форма – выход на предприятия. Хороша она и тем, что идут туда ребята исключительно на добровольной основе, — заметил один из участников заседания.
— Да, это хорошо, когда ребята идут на экскурсии на предприятия добровольно, с интересом, с вопросами, — развила тему С.В.Ботыгина. — Но такие группы становится набирать всё сложнее и сложнее: почету-то у некоторых школьников нет интереса даже из каких-либо человеческих побуждений расширить свой кругозор, с чем-то новым познакомиться. Это печально, но – это факт. Мало того, места, которые им предлагают посетить, им просто в жизни могут пригодиться. Например, ветстанция. Но когда мы поехали туда – на 40-местный автобусе 6 человек. И не потому, что не зовём. Невозможно уговорить. И насильно не повезёшь. Обидно, тем более, что у нас не так много возможностей. И ведь никто же не заставляет, съездив куда-то, потом обязательно пойти туда работать…»
В ходе дальнейшего обсуждения участники комиссии отметили, что подобные выезды можно организовывать и за пределы нашего района, например, в Вельский район, где имеется ряд интересных структур. Или даже в Архангельск: например, в позапрошлом году состоялась удачная поездка наших старшеклассников в медучреждения областного центра. Возможно многое, но в основе должен быть ребячий интерес.
Новости ЦЗН
— Хочется вернуться к формату онлайн-мероприятий, — включилась в разговор начальник отделения по Шенкурскому району Архангельского областного Центра занятости населения Ольга Петровна Анфимова. — Если в Шенкурске мы ещё работаем очно, то с районом связь в условиях пандемии у нас прервалась. Хотелось бы активизировать тогда работу онлайн, тем более, что опыт такой уже есть.
Здесь хочется обратить внимание на сайт областного Центра занятости населения, на котором в разделе «Новости» постоянно рассказывается о будущих и прошедших профориентационных мероприятиях. Все они очень интересные, значимые. Приведу несколько примеров. Вот проект для работодателей и молодых специалистов «Резюме, с которым пригласят на собеседование. Секреты трудоустройства молодого специалиста». В нём приняло участие 390 выпускников. Проект реализовывался в несколько этапов онлайн. Ребят учили готовить резюме, проводили их собеседования с работодателями, которые, в свою очередь, презентовали себя. Проводился конкурс отбора резюме. Всё очень интересно и полезно!
Или: выпускникам, их родителям и педагогам предлагалось принять участие во встрече в форме видеоконференции «Профессия – воспитатель». Желающим предлагалось зарегистрироваться на сайте Цифрового образовательного кольца по ссылке. Единственный минус: мероприятие проводилось рано – в учебное время. В таких случаях можно попросить организаторов делать видеозапись мероприятия и распространять потом уже её. Также из новостей областного ЦЗН можно было узнать о том, что предприятие «Севмаш» набирает на обучение выпускников по целевому направлению вузов России, или как молодые жители нашего региона могут онлайн узнать о профессиях нового поколения.
То есть профориентационной информации для молодёжи на сайте Архангельского областного Центра занятости населения очень много. Я настоятельно рекомендую пользоваться этим ресурсом!
Zoom и не только
Также участники заседания обсудили особенности использования в профориентационных целях платформы Zoom и пагубность применения в тех же процессах «обязаловки» — как печальный пример такого подхода была озвучена программа «Билет в будущее».
В целом же выводы по заседанию были сделаны самые позитивные. Прозвучавшая от школьников и взрослых информация была признана интересной и полезной, и достойной для принятия в реализацию. В частности, если позволит обстановка, акцию «Один день на работе» решили провести в июне-июле, а до этого необходимо выяснить интересы детей и возможности работодателей. День профориентации в новом формате, возможно, пройдёт даже осенью, как вариант — в одной школе и не на целый учебный день. Если такой опыт окажется удачным, то его можно будет распространить на все школы района.
Николай Романовский.
Фото из архива «Важского края».
